首先，要确保所配备的技术人员满足乙级资质的要求。这包括电气工程师、热工工程师、结构工程师等关键岗位，需要拥有足够数量和相应资质的人员。此外，技术负责人或总工程师的选拔至关重要，他们应具备相应的学历背景、职称和丰富的火力发电设计、管理经验。
其次，在人员配备过程中，要关注人员的专业配置和技术水平。确保所配备的人员在火力发电领域具备全面的技术覆盖，并具备解决复杂技术问题的能力。这有助于提升企业的技术实力，提高申办成功率。
同时，企业还需要注意人员的稳定性。在申办期间，应避免关键岗位人员的频繁变动，以免影响申办进度和成功率。因此，企业应加强人力资源管理，确保人员的稳定性。
另外，企业还应关注人员的培训和继续教育。通过定期组织培训和学习，提升技术人员的专业水平和技能，使其适应乙级资质的要求。这有助于增强企业的竞争力，提高申办成功率。
最后，在准备申办材料时，企业需要确保人员资料的真实性和完整性。所有申报人员的身份证明、学历证明、职称证书等相关资料都应齐全并真实有效。任何虚假信息都可能导致申办失败，因此企业需对此予以高度重视。
总之，河南企业在申办丙级换乙级火力发电资质时，人员配备是一个重要环节。企业需认真考虑人员数量、专业配置、技术水平、稳定性以及培训等方面，确保所配备的人员满足乙级资质的要求，提高申办成功率。
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